У меня такой вопрос. Я работаю кадровиком. На работе такая ситуация сложилась: одна сотрудница беременная. Как работника ее всегда ценили. Но сейчас она стала неуправляемой. На работу не является по 2-3 дня, больничные не предоставляет, говорит, что плохо себя чувствовала. Директор закрывал глаза на 4-5 подобных выходок, но они продолжаются. Брать отпуск за свой счет за прогуляные дни она не хочет. И вот мне директор сказал, выяснять как мы можем ее уволить. А насколько я знаю, беременных увольнять нельзя. Какой выход?

Ст. 81 Трудового Кодекса. По указанным ниже причинам Вы их можете уволить. Надо придраться (желательно по делу), составить приказ, ознакомить под роспись и попрощаться.

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Как юрист,могу сказать...что уволить любого человека можно!даже самого неуволняемого!Но человеческий фактор никто не отменял!как можно увольнять беременную женщину!Я читал,AlinaM32, что у вас 3е детей....вы же можете понять эту женщину)